Published on Nov 06, 2017

Les collèges devraient revenir à la table de négociation, dit le personnel scolaire

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TORONTO – Le Conseil des employeurs des collèges devrait s’efforcer de conclure une entente à la table de négociation au lieu d'organiser un vote sur son offre finale qui ne fera que prolonger la grève, a déclaré l'équipe de négociation qui représente les 12 000 membres du personnel scolaire des collèges qui sont en grève.

« Au lieu de continuer à négocier, les collèges ont demandé un vote qui, en lui-même, pourrait facilement tenir le personnel scolaire et les étudiants en dehors de leurs classes pendant encore deux semaines », a déclaré JP Hornick, la présidente de l’équipe de négociation du personnel scolaire, qui fait partie du Syndicat des employés de la fonction publique de l’Ontario (SEFPO). 

En vertu de la Loi sur la négociation collective dans les collèges, les scrutins des employés syndiqués des collèges doivent être supervisés par la Commission des relations de travail de l'Ontario (CRTO), ce qui signifie que le personnel de la CRTO doit être présent pour superviser les votes à plus de 100 campus sur tout le territoire de la province. En septembre dernier, il a fallu deux semaines pour organiser le vote de grève du personnel scolaire des collèges.

« Nous disons depuis le début que le personnel scolaire a un meilleur plan pour les collèges, et c'est la réalité », a ajouté JP Hornick. « Depuis le début des négociations, au mois de juillet, notre objectif est d'améliorer la qualité de l'éducation pour les étudiants et l'équité pour le personnel scolaire. »

« Aujourd'hui, notre meilleur plan est le suivant : si les collèges viennent immédiatement à la table pour négocier un règlement que nous pouvons recommander à nos membres, le personnel scolaire pourrait être de retour en classe dès demain et nous pourrions tenir le vote de ratification par la suite. »

JP Hornick a indiqué que la seule pierre d’achoppement concerne l’indépendance du personnel scolaire dans les décisions qui ont trait à leur classe. Le Conseil, toutefois, s'est obstiné à imposer des concessions énormes qui sapent les progrès qui avaient été réalisés à la table, a-t-elle ajouté. Les parties ont travaillé sur un plan incluant le gouvernement provincial afin de créer un groupe de travail mixte qui lui soumettrait les enjeux ayant des coûts élevés, tels que les emplois précaires, la dotation en personnel et les questions de gouvernance – « d’une manière qui ferait en sorte que ces enjeux seraient traités et financés directement par le gouvernement. »

« La négociation est la seule manière de sortir de cette impasse », a déclaré le président du SEFPO, Warren (Smokey) Thomas. « Je peux dire que je suis entièrement d'accord avec la première ministre et Deb Matthews, la ministre de l'Enseignement supérieur et de la Formation professionnelle, qui ont récemment déclaré que la solution à cette grève passe par la table de négociation », a-t-il conclu. « Cette grève a duré suffisamment longtemps et nous n'avons pas besoin que l'employeur cause des retards supplémentaires. »

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Renseignements : JP Hornick, 416-806-9526; Mona Chevalier, 613 606-2238, équipe de négociation du personnel scolaire des collèges (français seulement)